MÁSTER DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Módulo 1: Recursos humanos y cultura organizacional
-La dirección de RRHH

Módulo 2: Descripción y análisis del puesto de trabajo
-Gestión Provisional de RRHH
-La Entrada en la Empresa
-Clasificación Profesional y Movilidad Funcional

Módulo 3: Valoración del puesto de trabajo
-El rendimiento en el trabajo
-Evaluación del Personal

Módulo 4: Planificación y gestión económica de los RRHH los incentivos salariales y el aumento de productividad
-Condiciones de trabajo
-Salario

Módulo 5: motivación del factor humano tipos de dirección y formación
-La Dirección Participativa
-La formación en la Empresa

Módulo 6: Finalización de la relación laboral
-La Terminación y la Suspension de la Relación Laboral

Módulo 7: Resolución de conflictos en la dirección RRHH
-Sistemas de Control de la Dire3cción de RRHH
-Relaciones laborales Colectivas

Módulo 8: Estrategias directivas de los RRHH
-El Director de RRHH

Módulo 9: Management Information System
-Las nuevas Tecnologías aplicadas a los RRHH

Módulo 10 Proyecto Final del Máster Acreditaciones Internacionales

Los alumnos que cursan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual, obtendrán sus correspondientes Acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas que a continuación se detallan:

-Faculty Applied SciencesSchmalkalden, Alemania
-Staffordshire University, Reino Unido
-European Communication School Francia, Bélgica
-University of Teesside, Reino Unido
-Management School of Maastrich, Holanda